조직의 지속가능한 성장을 위해
리더의 목적의식을 일깨우세요
GLOW는 리더가 일의 의미와 목적을 명확히 하고
리더십과 회복탄력성을 강화할 수 있도록 돕는 1:1 코칭 솔루션입니다.
조직의 성장은 사람에게서 시작된다고 믿는 기업의 선택
리더들이 더 행복하게 일하며 리더십 역량을 발휘해요.
목적을 찾아 흔들리지 않는 방향성을 갖게 되었습니다.
LS전선 HR 유혁주
준컴퍼니 대표 박근영
고객 사례
리더 목적의식의 중요성
왜 리더 개인의 목적을
조직의 방향과 연결해야 할까요?
‘왜 이 일을 하는가’에 대한 확신이 없는 리더는
팀의 동기를 유발 할 수 없습니다.
의미와 목적에 대한 확신이 있어도, 조직과 연결되지 않으면
팀에게 전달되는 메세지의 일관성은 사라지고요.
하지만,
리더의 목적이 조직과 연결될 때
말과 행동에는 이끄는 힘이 생깁니다.
진정성 있는 리더를 위한 코칭
글로우와 함께하면 리더는
어떤 변화를 경험하게 될까요?
Mining
Shining
핵심 동기와 가치를 탐색하고
스스로 목적을 명확히 정의합니다.
목적을 일과 리더십에 연결해
작은 실천부터 행동 변화를 만들어냅니다.
27%
39%
93%
숫자로 증명된 변화
일의 목적 명확화
회복탄력성 향상
오너십 증가
내면의 방향성부터 선명하게, 목적 중심의 변화가 시작됩니다.
구조화된 프로그램으로
탁월한 코칭 경험을 제공합니다.
세션이 끝나도 성장은 계속 됩니다.
성장 리포트를 제공합니다.
3,827시간의 코칭 경험과 데이터를 기반으로 설계된 GLOW 프로그램은, 코치 역량에 따른 편차 없이 모든 리더에게 일관되고 검증된 변화 경험을 제공합니다.
주요 기능
글로우는 어떻게 리더의
진정성 있는 변화를 만들까요?
리더 개별 특성에 맞춰
최적의 코치를 매칭합니다.
리더의 성향, 목표, 커뮤니케이션 방식, 과제 등을 고려해 가장 적합한 코치를 매칭합니다. 이를 통해 코칭 효과를 극대화하고, 리더의 만족도를 높입니다.
성장 과정을 기록하여, 코칭 프로그램 이후에도 더 나은 리더로서 성장을 이어나갈 수 있도록 돕습니다.
리더의 성장을 데이터로 한 눈에 확인하세요.
궁금한 점이 있으신가요?
GLOW 코칭은 어떤 방식으로 진행되나요?
GLOW 코칭은 Mining과 Shining, 두 단계로 구성됩니다. Mining 과정은 6회 세션이 필수이며, Shining은 최소 3회 세션부터 추가할 수 있습니다. Mining을 먼저 진행하지 않으면 Shining 단계로는 바로 진행할 수 없습니다. 임팩트 있는 변화를 위해 Mining 6회 세션은 주 1회 진행을 권장하며, Shining 단계부터는 2주 간격으로 운영하는 것을 추천드립니다.
코치는 어떤 사람들인가요?
GLOW의 모든 코치는 국제코치연맹(ICF), CTI, 한국코치협회 등 공신력 있는 기관에서 인증을 받은 전문가입니다. 여기에 더해, GLOW 파트너 코치가 되기 위한 몇 가지 엄격한 프로세스를 통과하고 온보딩을 거치셨습니다. 단순히 자격증만 보유한 것이 아니라 Disney, LG전자, KT, 스타트업 등 다양한 조직에서 실제 리더십과 조직 경험을 쌓은 분들입니다.
최소 몇 명부터 시작할 수 있나요?
1명부터 시작할 수 있으며, 조직 차원의 변화를 위해서는 5명 이상이 함께 시작하는 것을 권장드립니다.
코칭 세션에서 어떤 내용이 오갔는지 알 수 있나요?
코칭 윤리와 개인정보 보호 규정에 따라 개별 세션의 대화 내용은 공유되지 않습니다. 다만, 사전·중간·사후에 리더들이 남긴 정보와 변화 지표를 종합하여 조직 리포트를 제공합니다. 프로그램 종료 시, 글로우 컨설턴트가 이 리포트를 기반으로 조직 차원의 인사이트와 향후 리더 성장을 위한 지원 방안을 제안합니다.
